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Cuánto suma un maestro con el aumento del 45,45%

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La oferta salarial que presentó el martes 22 el Gobierno a los docentes –también a los estatales- con una suba entre marzo y octubre del 45,45% resulta clave para definir el pronunciamiento que tendrá el congreso provincial del principal sindicato de la educación en la Provincia, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), que se reúne este viernes en Colón.

En los simuladores que Agmer distribuyó para ser analizados en las asambleas escolares previas a las asambleas departamentales, de donde surgirán los mandatos al congreso de Colón, se observa que la oferta salarial suma entre $22.928 y 35.853 al sueldo de bolsillo de los docentes, según se estén en la base de la pirámide, el maestro de grado sin antigüedad, o en lo más alto de la carrera, con 24 años en la actividad.

En febrero, un maestro de grado sin antigüedad percibió un salario de bolsillo de $50.441; en marzo esa suba será de $61.139; en junio, subirá a $65.215; en agosto, a $69.291; y en septiembre, a $73.369, con un incremento total de $22.928.

Con 10 años de antigüedad en la docencia, se parte de un salario en febrero de $57.019; que en marzo subirá a $69.113; en junio llegará a $73.721; en agosto, $78.328; y en septiembre ese monto se ubicará en $82.689, con un incremento de bolsillo de $25.917.

En tanto, un docente con 24 años que en febrero tenía un salario de bolsillo de $78.879, pasará en marzo a un monto de $95.609; en junio esa cifra se elevará a $101.983; en agosto, a 108.357; y en septiembre el monto a percibir será de $114.732, con un aumento global de $35.853.

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Ese esquema surge de la oferta que presentó el Gobierno. Se trata de  un aumento del 45,45% para 2022. Los incrementos serán sobre la base de los haberes de enero de 2022 y se aplicarán de manera escalonada: 21,21 % en marzo; 8,08% en junio; 8,08 % en agosto, y 8,08 % en septiembre.

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En los documentos que Agmer distribuyó para ser debatido en las escuelas se señala que «la propuesta presentada por el Gobierno consiste en incrementar el salario docente en Entre
Ríos de acuerdo a los porcentajes planteados en la Paritaria Nacional Docente, considerando
como piso en el caso de nuestra provincia el monto de $ 50.440 consolidado como mínimo al
aplicarse la actualización salarial del 8,9% de acuerdo a los índices de inflación establecidos por el  Índice de Precios al Consumidor del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), que colocan los salarios en equiparación con dicho índice. Esto significa incrementar sobre el nuevo mínimo un 21,21% en marzo, un 8,08% en junio, un 8,08% en agosto, y un 8,08% en septiembre con una reapertura de la paritaria en el mes de septiembre para continuar tratando los mecanismos que impidan que los salarios queden por debajo de la inflación. En suma, se trata de un 45,5% que sumado al 8,9% alcanza un 54,4% en el año, sin contabilizar la reapertura salarial a concretarse en septiembre por solicitud de Agmer».

Y aclara que «los montos nacionales sobre Incentivo Docente y la bonificación por Conectividad se computan por fuera de ese 45,5% general por lo que el impacto final en el sueldo de bolsillo de los docentes es aún mayor».

De la Redacción de Entre Ríos Ahora

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